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中國信託於2011年11月正式跨足保險事業領域，並且甫於 2016年初完成台灣人壽與中國信託人壽合併，中信金控針對台灣人壽將召募保險事業儲備幹部(MA)六名，MA繳件日至3/31截止；此外，今年更配合擴大增員計劃，預計將有3,200人之增員需求。深獲金融及保險業高度重視與肯定的「保險龍鳳獎」，於3月29日發布《全國財金保險系所畢業生就業意願大調查》調查結果，主辦方現代保險教育事務基金會表示，本次調查報告將為全國社會新鮮人求職專業指標，也為畢業生就業意願理想企業總檢視；台灣人壽一舉榮獲「壽險公司內勤組」及「壽險公司外勤組」優等獎，獲國內財金保險系所畢業生青睞。依據勞動部統計處所做畢業生就業統計，工作職場中「能學到知識技能」為青年尋職之優先考量，有完善的培訓與升遷計劃是畢業新鮮人所重視的求職考量。台灣人壽處長呂國雄表示，該公司相當重視人才培育，提供員工全職涯培訓計劃，只要肯努力及用心學習，將來都能有機會於集團發展擔任重要職務；台灣人壽部長高鶯娟表示，在外勤業務人員的職涯發展上，以「內部創業」的理念，根據同仁職能發展與訓練需求，架構出系統化培訓機制，並以STAR(Superorganic TaiwanLife Agency Reactivating System )新卓越業務訓練系統為訓練架構核心，建立一套標準化及專業化的壽險行銷及管理模式，協助各職級同仁計劃性的學習與成長，以累積培養壽險職涯所需之專業知識與競爭優勢，藉由扎根學習、主管培育，以實踐內部創業之職涯發展。台灣人壽進一步表示，在加入中信金控後，為擴大服務保戶，持續拓展組織，除了內勤職缺，電話行銷也有超過百人之招募需求，外勤業務菁英在去年1-12月人力成長率達21.3?今年更配合擴大增員計劃，預計將有3,200人之增員需求。為引進更多優質年輕的業務人才，台灣人壽本年度除了持續舉辦大專院校校園徵才活動及產學建教合作計劃，更推出「新人財補計劃」。



 

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